Εργατικό Δίκαιο

Διαθέτοντας στο πελατολόγιό μας ανταγωνιστικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε διάφορους τομείς της εγχώριας αλλά και διεθνούς αγοράς, το γραφείο μας είναι σε θέση να παρέχει νομικές υπηρεσίες σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου. Ειδικότερα, χάρη στην πολυετή εμπειρία και νομική μας κατάρτιση, μπορούμε, όχι μόνο να προσφέρουμε αποτελεσματικές λύσεις σε κάθε είδους εργασιακά ζητήματα που ενδέχεται να αντιμετωπίζει ένας εργαζόμενος, αλλά και να αναλάβουμε το σύνολο των υποθέσεων εργατικού δικαίου ενός εργοδότη, είτε φυσικού είτε νομικού προσώπου, λαμβάνοντας σε αμφότερες περιπτώσεις πάντοτε υπόψιν τις τελευταίες νομοθετικές τροποποιήσεις σε αυτόν τον συνεχώς εξελισσόμενο δικαιικό χώρο. Υπό το πρίσμα αυτό, το γραφείο μας εξειδικεύεται στην κατάστρωση ατομικών συμβάσεων εργασίας, προσαρμοσμένων στις ειδικότερες ανάγκες της εκάστοτε επιχείρησης, στην σύνταξη γνωμοδοτήσεων και παροχή νομικών συμβουλών επί παντός είδους θεμάτων εργατικού δικαίου, καθώς και στην προάσπιση των συμφερόντων των εντολέων μας ενώπιον των τακτικών δικαστηρίων, της Επιθεώρησης Εργασίας αλλά και κάθε άλλης δημόσιας αρχής ή υπηρεσίας.

Πέραν των ανωτέρω, ενδεικτικοί τομείς του εργατικού δικαίου, στους οποίους το γραφείο μας διαθέτει εμπειρία είναι οι ακόλουθοι:

• πάσης φύσεως αγωγές εργατικού δικαίου για την διεκδίκηση δεδουλευμένων αποδοχών, αξιώσεων αποζημίωσης λόγω καταγγελίας ή παράνομης/καταχρηστικής απόλυσης, μισθών υπερημερίας κ.α..
• εκπροσώπηση εργαζομένων ή εργοδοτών ενώπιον των ποινικών ή πολιτικών δικαστηρίων σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, με προετοιμασία πλήρους φακέλου και ενδελεχή ανάλυση των περιστάσεων του ατυχήματος.
• σύνταξη και κοινοποίηση εξωδίκων δηλώσεων-οχλήσεων-καταγγελιών λόγω αδικαιολόγητης απουσίας εργαζομένων από την εργασία τους, οικειοθελούς αποχώρησής τους ή σε περίπτωση οποιασδήποτε άλλης ανώμαλης εξέλιξης της εργασιακής σχέσης.
• παροχή νομικών συμβουλών τόσο επί «παραδοσιακών» θεμάτων εργατικού δικαίου, όπως για ζητήματα που αφορούν τακτικές ή ειδικές άδειες, δώρα ή επιδόματα, αξιώσεις από υπερωριακή απασχόληση, όσο και επί σύγχρονων φαινομένων, όπως ο δανεισμός εργαζομένων και το outsourcing, οι εναλλακτικές μορφές απασχόλησης, ο σχεδιασμός πολιτικών κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία κ.α.
• κατάρτιση, επιμέλεια και κατάθεση ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας κανονισμών εργασίας
• ζητήματα που εγείρονται από την συνδικαλιστική δράση, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και το δικαίωμα απεργίας των εργαζομένων.